一般情况下都会做一些简单的调查和审核，
公司面试要入职，要做职业背景调查，如何应对？题主你好，我面试过百余人，也被面试过被职业背景调研。关于“职业背景调查”我们一起聊聊。
@爱家的葛子，职业生涯12年，曾在人力资源服务垂直细分的上市互联网公司任职运营经理，执委会轮值主席。我曾招聘面试了销售、运营、产品、开发人员近百人。背调过候选人，当然同为职场人我也被别人背调过。关于入职背景调查做如下讲解。什么是职业背景调查？职业背景调查，一般是企业在针对候选人入职前有针对性的，以访谈形式面向其以往工作单位的上级、同级、下级、人资部门对候选人进行职业经历、工作成果、个人特征进行360度调研和验证，从而为企业是否录用人选做决策的信息支撑。
一般实操过程中HR部门更多是针对其上级进行电话访谈，高端岗位才会采用更加严谨的背调程序。
对于求职者如何应对职业背景调查呢？1、诚实守信是职业道德，做人的基本原则面试者应该遵守基本的职业道德，诚实守信是企业招募员工的职业要求，同时也是自己做人的底线。如实填写简历，坦然面对背调可以让自己加分！如果是真材实料，怕什么背景调查？只有心虚者才会害怕背调结果对自己不利！
2、无论怎么都应该提前填报的背调者（一般是自己的老上级）说明会有背调来访作为基本礼貌，企业HR应该向候选人提前通告会进行背调，并由候选人提前告知配合背调访谈者的访谈时间、访谈方式等信息。这是HR和候选人都应具备基本礼节，毕竟会占用背调访谈者的时间，别人没有这个义务无条件配合，但你有这个责任提前告知。往往这个环节会造成一些不理解和误会，所以做到细致周到的处理是人之常情。
3、别轻易串通被访者，HR很精明。有很多候选人如果简历中或者面试过程中存在与真实情况的偏差，别试图串通通气，HR部门作为企业的人力管理部门，有很多专业方法和手段进行真假的辨别，他们不会傻傻的问这个人怎么样？这个人业绩好吗？这个人为啥离职？他们会采用：反问法、辩证法、同行评价、综合分析等等。别搞的碰一鼻子灰，让背调配合也难堪哦。
4、别心存侥幸，是骡子是马总有遛的时候即便一时蒙混过关，后来职业道路还长呢，加入企业后还有试用期限，真实遇到问题的时候就看是否有胜任的本领了。
以上就是@爱家的葛子 能为您针对如何应对职业背调做的回答。“人无信则不立！”无论在工作中还是日常生活中一定要严格要求自己做一个诚实守信的人。你会发现自己的路越走越宽，否则会出现诚信危机！